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烟草行业很少招聘正式员工那他们来自哪里?

发布日期:2019-07-06 14:56   来源:未知   阅读:

  大家都知道电力,烟草等行业是国企垄断行业,企业利润可观,员工福利待遇好,还遵守国家节假日规定,又是国企。是很多人想挤破头都挤不进去的。而真正对社会公开招聘的那些大部分都是临时工。并不是直接跟公司签合同而是直接跟劳务公司签订合同,属于派遣工(临时工)。这种模式不光存在与电力烟草等国企。还包括很多各种各样的国企和事业单位。这个问题先不谈了。

  大多分两种,一种是相对公平的校园招聘。(基本上只招应届生)对于211、985等高校来说确实是按照择优录取原则。这个是国企最公平的招聘了。以后国企的骨干也大多来自这些人。是国企很有潜力的人。缺点是需要培养成本高和人员稳定性低。然后就是普通高校了。有一种是大多先内部报名,内部筛选。然后确定名额后考再考试走过程序就行。然后就能成为国企正式工了。还有一种是有背景的人不需要你专业学校。完全依靠过硬的关系直接量身定岗。也就是说本来不需要这样岗位的人,但是可以创造岗位。

  首先招聘的人一般是有本行业实战经验丰富的人才。这样的人拿来即用。用即马上有价值。前期不用培训。后期也不用培养。但缺点是后期潜力小。后期价值不大。

  其实国企也是会招聘的,但大多数都是暗中悄悄招聘,并不会大张旗鼓的招聘。所以就会给大家造成国企不招聘的错觉。

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